继教学院、共富学院全体教职工:
一、指导思想
以学院人力资源发展规划为指导，以满足学院高质量发展为出发点，实现储备人才管理、保障人才梯队建设的持续性、有效性、严谨性、科学性，使储备人才的入职、转正、晋职、转岗、激励等有所依循，现面向全体教职工开展2024年度储备人才管理招募工作。
二、选拔范围
本办法适用于学院的现有员工（职员、主管）和新进员工。
三、选拔人数
原则上每年组织1次选拔，每次选拔不超过5人。
四、选拔条件
（一）外部招聘
1、要求硕士研究生及以上学历。
2、身体健康、相貌端正、为人正直、有强烈的责任心和事业感，有服务意识，能吃苦耐劳。
3、对继续教育工作有浓厚兴趣和热情。
经过学院初审，党政联席会议审议通过后，可确定为储备人才。
（二）内部选拔
1、要求省重点建设高校全日制本科及以上学历。
2、身体健康、相貌端正、为人正直、有强烈的责任心和事业感，有服务意识，能吃苦耐劳。
3、本人本职工作表现突出。
由各部门、办公室提交党政联席会议审议后可直接确定为储备人才。
五、选拔方式和程序
（一）选拔方式
个人自荐、部门推荐、组织选拔相结合。
（二）选拔程序
1、公布信息：院办发布选拔通知。
2、个人自荐：符合条件的员工填写申报表，交所在部门审核。
3、部门推荐：各部门根据个人自荐及选拔条件，对符合申报条件的员工提交学院办公室。
4、组织考察：院办对选拔对象进行综合考察，提出考察意见。
5、确定人选：院办根据考察情况提出管理储备人才初步人选，提交学院党政联席会议审议并进行公示，公示无异议发文公布。
六、报名方式
符合基本条件的教职工填写《浙江农林大学继教学院、共富学院管理储备人才申报表》（见附件1），于2024年5月8日17:00前将报名表等相关材料电子版交至院办221。
七、储备期相关事项
储备期培训、去向、待遇等详见《浙江农林大学继教学院、共富学院储备人才管理制度》。
本通知解释权归继教学院、共富学院院办。如有疑问，请咨询：曹主任63740269（9298296）。
继教学院、共富学院院办
2024年4月28日
